Un Processus Agile et Transparent
Une méthode éprouvée pour un recrutement et une externalisation IT sans faille, axés sur vos résultats.
Chez UpForce Now, nous avons développé une méthodologie rigoureuse et flexible, conçue pour maximiser l'efficacité de vos recrutements et de vos projets d'externalisation. Notre processus est bâti sur trois piliers fondamentaux : l'agilité pour s'adapter à vos besoins, la transparence pour une collaboration en toute confiance, et la qualité pour garantir l'excellence des profils et des services.
Pourquoi le nearshoring classique échoue souvent
L’externalisation mal structurée crée souvent plus de problèmes qu’elle n’en résout. Perte de contrôle, profils inadéquats, dépendance technique.
Visibilité
Absence de suivi réel sur l'avancement quotidien du développement.
Profils
Évaluation technique insuffisante avant l'intégration.
Isolement
Dépendance à des ressources distantes sans cadre local.
Turnover
Rotation élevée pénalisant la continuité technique.
UpForce Now a structuré le recrutement offshore
Nous transformons le recrutement offshore en un processus clair et pilotable. Vous accédez à des talents évalués et prêts à intégrer vos équipes.
Vous gardez la prise de décision et le pilotage opérationnel.
- Process de recrutement documenté
- Sélection rigoureuse des profils au Maroc
- Transparence totale du processus
- Décision finale toujours client
Les 3 piliers du modèle Upforce Now
Une approche simple à piloter : cadrer, sélectionner, intégrer. Sans zones grises.
Cadre clair & sécurisé
Définition précise des besoins et conformité RGPD. Tout est cadré pour éviter les surprises.
Sourcing & évaluation
Profils testés selon vos critères techniques et humains. Seuls les plus pertinents vous sont présentés.
Intégration côté client
Les talents intègrent vos outils et process. Vous pilotez, nous sécurisons le sourcing.
La méthode UpForce Now
Un déploiement structuré pour garantir la vélocité et la sérénité de vos projets offshore.
Obtenir mon diagnostic gratuit (48h)Cadrage
Diagnostic gratuit sous 48h pour comprendre vos besoins réels et vos contraintes techniques.
Recrutement
Sourcing et entretiens. Présentation d’une shortlist qualifiée sous 2 à 4 semaines maximum.
Intégration
Accompagnement opérationnel et suivi post-recrutement pour pérenniser la collaboration.
Les chiffres qui comptent
Europe, Canada, Middle East
IT, RH, marketing, support
Modèle offshore structuré
Recrutement & outsourcing
Prêt à évaluer votre potentiel d’externalisation ?
Recevez votre diagnostic gratuit en 48h.